El Consejo Provincial, en su reunión del 28 de enero de 2025, aprobó el Manual de Gestión de Personas de Centros Amigonianos que, en su fase de elaboración, contó con la participación de la coordinación de centros y sus direcciones, además de la revisión de personas claves de la entidad.
Inspirados por la idea de contar con un sistema de gestión de personas que favorezca una mejor experiencia en el trabajo, de compromiso y desarrollo laboral y personal, el Manual da cuerpo a la Política de Gestión de Personas aprobada hace pocos meses. Para ello, desarrolla cada uno de los siguientes procesos:
- Planificación y seguimiento de la gestión de personas.
- Promoción de la entidad y conexión con el talento.
- Selección y contratación de personas.
- Acogida.
- Formación, aprendizaje y desarrollo
- Planificación de carrera y movilidad interna.
- Cuidado, bienestar y seguridad laboral.
- Seguimiento y evaluación del desempeño profesional.
- Participación.
- Desvinculación.
Además, el Manual describe dos procesos presentes de manera transversal en la gestión de personal: el cumplimento de las obligaciones legales y los derechos, y la vivencia y expresión de la identidad amigoniana.
El documento es una guía que contribuye a sistematizar y operativizar la gestión de personas, dotando a la entidad de un lenguaje común y orientaciones en cada uno de los procesos. En concreto, ofrece una definición de cada proceso, sus conceptos clave, sus factores de éxito y un esquema general para su implementación.
De manera especial, el Manual sirve para que cada responsable de equipo pueda orientar mejor su función de dirección y acompañamiento de personas, y para que cada trabajador/a sepa qué esperar en su experiencia laboral en la entidad y cómo puede contribuir a que sea mejor.
Con este documento aprobado, el siguiente paso es desarrollar los protocolos y guías específicas de cada uno de los procesos priorizando: a) la acogida, b) la selección y contratación, c) la formación, aprendizaje y desarrollo y d) el cuidado, bienestar y seguridad laboral.
Tanto la Política como el Manual de Gestión de Personas serán contenidos dentro de los procesos de formación de la entidad. Invitamos a leer e interiorizar el contenido del Manual, que se encuentra disponible en la carpeta del sistema de calidad, 01 Documentos Generales/04 Manuales y Planes. Y, como es comprensible, su uso permitirá mejorarlo progresivamente.